이제는 '조직문화'라는 키워드가 사람들에게 어느 정도 익숙해졌습니다. 조직문화에 대한 관심도가 높아지면서 "우리 조직도 이런 문화가 있었으면 좋겠다"는 구성원들의 니즈는 점점 커져가고 있지요. 하지만 우리는 아직 알음알음 정보를 얻으며, '조직문화'라는 망망대해를 헤엄치고 있습니다. 하루아침에 구성원이 만족할만한 문화를 뚝딱 만들어내야 할 것 같은 부담감, 남들이 좋다고하는 조직문화를 당장 실행해보고 싶은 욕심들로 담당자의 어깨는 오늘도 무겁습니다.&nbsp; 성공한 외국 기업의 사례들이 홍수처럼 쏟아져 들어오지만, 그들의 사례가 정답이 될 수는 없습니다. 지금까지 제시된 여러 조직문화 속에서 우리는 정답을 찾기보다는 올바른 조직문화가 나아가야 할 길을 함께 찾습니다.&nbsp; "정말로 우리 조직에 맞는 문화는 어떤 것일까요?""너무나도 이상적인 이 조직문화가 우리 조직에서는 어떻게 작동할까요?" 우리는 이곳에 모여, 서로의 정보를 투명하게 공유하고, 좋은 사례를 통해 조직문화를 이해하려 합니다. 우리 조직의 특성을 분석해보고, 이 특성에 맞는 문화는 무엇인지 함께 들여다봅시다.

인사(人事)를 담당하고 있는 서로에게 인사(Hi!)를 건네봅시다.

클럽 소개

안녕하세요. [요즘 뭐해? HR人-거북이]의 파트너 유제린입니다. 저는 그동안 다양한 회사와 직군을 돌고 돌다 HR에 정착한 7년 차 직장인이자 4년 차 HRer랍니다. HR 업무를 파고들수록 궁금한 것도 하고 싶은 것도 점점 많아져 22년 5월에 우리 클럽에 조인했고, 23년 1월부터 파트너를 맡게 되었어요. 정말 감사하게도, 열정 넘치는 멤버들을 만나 '따뜻한 교류'와 '전문적 지식'을 동시에 얻을 수 있었답니다. 제가 느끼고 경험한 우리 클럽의 장점들을 더 많은 분들과 나누고 싶어요! 😄 우리 같은 일을 하는 사람들로서 함께 나누고 싶은 이야기 정말 많잖아요? '같이의 가치'라는 말처럼, 같이 고민하고, 응원하고, 성장하는 모임을 이어 나가고 싶어요. 저희와 같은 생각을 가진 분들이라면, 주저하지 마시고 조인해주세요. 매월 넷째 주 일요일이 기다려질 만큼 즐겁고 유익하답니다! 🧡&nbsp; ✔️이런 클럽이 되었으면 좋겠어요<ul><li>다양한 관점을 존중하는 클럽</li><li>서로 에너지를 나누고 응원해주는 클럽</li><li>실무 고민을 함께 나누고 집단지식을 발휘하는 클럽</li><li>인사팀 신입부터 CEO까지 두루 어울리고 교류하는 클럽</li><li>시즌이 끝났을 때 '나 이거 하나는 건졌어!'라고 말할 수 있는 클럽</li></ul>

'같이의 가치'를 지향하는 분이라면? 플리즈 컴컴 조인조인~!

요즘이슈-더하기

활동한 클럽

트레바리 4년 차, 파트너로 17번째 모임 함께하는 중

파트너 유제린 님을 소개합니다.

1번째 모임 키워드 : 조직 생활 중 겪게 되는 딜레마... 피할 수 없다면? 정면 돌파! <ul><li>제목만 보았을 때는 '오잉? 이거 소설 아니고 HR 도서 맞아?' 싶지만, HR 도서... 맞습니다!😄</li><li>이 책은 조직문화와 인간관계에 통달한 악마 '딜레마'가 14년 차 직장인 'L'에게 보내는 편지 형식으로 구성되어 있어요. 상당히 독특하죠?ㅎㅎ</li><li>L은 딜레마의 조언을 받아 직장에서 꽤 인정받게 되었지만, 우리는 어떨까요? 딜레마의 조언을 그대로 따라야 할까요?</li><li>직장 생활을 하면 필연적으로 마주하게 되는 20가지 딜레마적 상황을 살펴보고, 우리라면 어떤 선택을 취할지 논의해보아요.</li></ul>

딜레마의 편지

첫 모임의 읽을거리는?

🧡&nbsp;[요즘 뭐해? HR人-거북이]&nbsp;는 HRer들의 성장, 발전, 교류의 장이 되어 드릴 커뮤니티입니다. ✔️ 이런 생각을 하고 계시는 분들이라면? 어서 오세요! 1. '나'에 대한 생각<ul><li>HRer분들과 소통하며 지식을 얻고 성장하고 싶어요.</li><li>독서를 통해 사고의 폭을 확장하고 싶어요.</li><li>긍정적이고 열정적인 사람들과 교류하고 싶어요.</li></ul>2. '우리'에 대한 생각<ul><li>자율과 책임이 함께하는 조직을 만들고 싶어요.</li><li>구성원에게 행복과 성장을 주는 환경을 조성하고 싶어요.</li><li>우리의 열정을 연료 삼아 우리 조직에 화력을 더하고 싶어요.</li></ul> ✔️ 지난 모임을 함께한 분들께서는 이런 후기를 남겨 주셨어요.<ul><li>다양한 업종/규모에 재직 중인 분들과 이야기 나눌 수 있었어요.</li><li>회사에서 나눌 수 없던 이야기를 나눌 수 있었어요.</li><li>멤버분들이 열린 마음으로 이야기를 들어주고 함께 고민해줬어요.</li><li>모임을 통해 얻은 사례를 업무에 적용할 수 있었어요.</li><li>나 자신이 알던 것 이상의 깊이와 철학으로 스스로 되돌아볼 수 있었어요.</li><li>더 성장하고 싶어지는 자극이 되었어요.</li></ul> 📚&nbsp;첫 모임을 제외한 나머지 책은 멤버들과 투표를 통해 결정할 거예요.<ul><li>1~3번째 모임은 HR/조직문화 관련 책을, 4번째 모임은 나를 돌아보고 일과 나의 관계에 관해 이야기 해 볼 수 있는 책을 읽습니다.</li></ul>

앞으로 4개월 동안 우리는 이런 걸 할 거예요.

좋은 분들과의 만남을 통해서 제가 더 넓어지는 것 같은 느낌을 받았습니다 더 많은 교류를 통해서 앞으로도 다같이 성장하는 모습이 기대가 됩니다!! 저도 더 열심히 해야겠다는 자극을 받고 갑니다 :)

나중에 이런 분들과 같이 일할 수 있다면 하는 기대감이 생겼습니다

모임에 9회 참석하고 작성한 후기예요

고민수

항상 쫓기듯 성장을 갈구해온 저에게 최고의 모임이었습니다.거북이 클럽을 통해 트레바리 파트너의 가장 좋은 예를 보았고, 한명의 리더가 사람들을 단합시키고 토론의 장을 만들 수 있다는 사실에 놀라기도 했습니다.인사 관련 업무를 하는 사람들은 뭘 해도 "인사가 인사했다"라는 이야기를 들으며, 무슨 말을 하다가도 "인사 앞에서는 말조심해야 하는거 아니야?"하고 경계당하며 사측과 노측의 경계선에서 조금은 외로운 생활을 하는 것 같습니다. 그런 사람들이 모이니 어찌나 할 말이 많고 즐겁던지. 함께 이야기를 나누며 어느새 성장한 멤버들과 최고의 모임을 만들어주신 파트너님께 감사드려요~!

최고의 파트너가 이끌어주는 지적인 대화

모임에 7회 참석하고 작성한 후기예요

김은지

돈을 내고 책을 읽고 함께 모여서 서로 생각을 공유하고 다양한 피드백을 주는 좋은 모임이다. 직장 내에 특별히 사수가 없던 나에게는 신입분들에게는 다시 열심히 해보자고 동기를 부여해주는 원동력으로, 많은 경험을 가지고 계신 분들에게는 내가 몰랐던 세상을 알려주는 좋은 사수로 남게 되는 정말 의미 깊은 클럽이라고 생각한다. 많은 것들을 알게 해주고 동기부여 해주신 많은 분들과 열심히 준비해주신 파트너님에게도 감사인사를 전합니다. 

내 특별한 사수들

모임에 6회 참석하고 작성한 후기예요

김대인

clubHistoryID

[요즘 뭐해? HR] 멤버들은 이렇게 느꼈어요.

트레바리가 처음인 멤버 비율이 트레바리 전체 커뮤니티 대비 높은 편이에요.

월 평균 1권 읽는 멤버 비율이 트레바리 전체 커뮤니티 대비 높은 편이에요.

30대 멤버 비율이 트레바리 전체 커뮤니티 대비 높은 편이에요.

여성 멤버 비율이 트레바리 전체 커뮤니티 대비 낮은 편이에요.

이번 시즌 이 클럽을 신청한 멤버는

결제일부터 1/21(토)까지 보너스 멤버십 기간을 추가로 제공합니다.

멤버십 기간 : 1/22(일) - 5/21(일)

서울특별시 강남구 강남대로92길 19


트레바리 강남 아지트

[요즘 뭐해? HR人-거북이] 클럽의 1월 모임은 설 연휴로 인해 22일(일)이 아닌 29일(일)에 진행됩니다.

공지사항

첫 모임 9일 전까지 최소 인원이 충족되지 않으면 전체 모임 일정을 1개월씩 연기하여 모집 기간을 1개월 더 가질 수 있습니다.

최소 10명 최대 16명

매 모임 2일 전까지 제출하면 모임에 참석할 수 있습니다.

독후감 최소 400자

1회차 1/29(일)
2회차 2/26(일)
3회차 3/26(일)
4회차 4/23(일)