이제는 '조직문화'라는 키워드가 사람들에게 어느 정도 익숙해졌습니다. 조직문화에 대한 관심도가 높아지면서 "우리 조직도 이런 문화가 있었으면 좋겠다"는 구성원들의 니즈는 점점 커져가고 있지요.

하지만 우리는 아직 알음알음 정보를 얻으며, '조직문화'라는 망망대해를 헤엄치고 있습니다. 하루아침에 구성원이 만족할만한 문화를 뚝딱 만들어내야 할 것 같은 부담감, 남들이 좋다고하는 조직문화를 당장 실행해보고 싶은 욕심들로 담당자의 어깨는 오늘도 무겁습니다. 

성공한 외국 기업의 사례들이 홍수처럼 쏟아져 들어오지만, 그들의 사례가 정답이 될 수는 없습니다. 지금까지 제시된 여러 조직문화 속에서 우리는 정답을 찾기보다는 올바른 조직문화가 나아가야 할 길을 함께 찾습니다. 

"정말로 우리 조직에 맞는 문화는 어떤 것일까요?"

"너무나도 이상적인 이 조직문화가 우리 조직에서는 어떻게 작동할까요?"

우리는 이곳에 모여, 서로의 정보를 투명하게 공유하고, 좋은 사례를 통해 조직문화를 이해하려 합니다. 우리 조직의 특성을 분석해보고, 이 특성에 맞는 문화는 무엇인지 함께 들여다봅시다.

* HR 관련 종사자만 가입할 수 있는 클럽입니다.

🧡 [요즘 뭐해? HR人-거북이] 는 HRer들의 성장, 발전, 교류의 장이 되어 드릴 커뮤니티입니다.

✔️ 이런 생각을 하고 계시는 분들이라면? 어서 오세요!

1. '나'에 대한 생각

• HRer분들과 소통하며 지식을 얻고 성장하고 싶어요.
• 독서를 통해 사고의 폭을 확장하고 싶어요.
• 긍정적이고 열정적인 사람들과 교류하고 싶어요.

2. '우리'에 대한 생각

• 자율과 책임이 함께하는 조직을 만들고 싶어요.
• 구성원에게 행복과 성장을 주는 환경을 조성하고 싶어요.
• 우리의 열정을 연료 삼아 우리 조직에 화력을 더하고 싶어요.

✔️ 지난 모임을 함께한 분들께서는 이런 후기를 남겨 주셨어요.

• 다양한 업종/규모에 재직 중인 분들과 이야기 나눌 수 있었어요.
• 회사에서 나눌 수 없던 이야기를 나눌 수 있었어요.
• 멤버분들이 열린 마음으로 이야기를 들어주고 함께 고민해줬어요.
• 모임을 통해 얻은 사례를 업무에 적용할 수 있었어요.
• 나 자신이 알던 것 이상의 깊이와 철학으로 스스로 되돌아볼 수 있었어요.
• 더 성장하고 싶어지는 자극이 되었어요.

📚 첫 모임을 제외한 나머지 책은 멤버들과 투표를 통해 결정할 거예요.

• 1~3번째 모임은 HR/조직문화 관련 책을, 4번째 모임은 나를 돌아보고 일과 나의 관계에 관해 이야기 해 볼 수 있는 책을 읽습니다.